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领导找你谈话怎么办?

时间:2021-05-19    点击: 次    来源:网络    作者:佚名 - 小 + 大

曾听一位朋友说过一句话:“天不怕,地不怕,就怕领导找谈话。”




身在职场,每个人都免不了和领导打交道,而找员工谈话,也是领导的基本工作之一。如此正常的事情,之所以害怕,应该是不知道该怎样和领导沟通。


01


真诚是第一原则




领导找员工谈话,无非就是交流思想,安排工作,就单位的一些事情征求意见,了解一下工作情况。无论是哪方面的事情,都应该坚持真诚,不欺不瞒,不遮不掩。




总经理找李超谈话,问他对公司新实行的提成和奖金制度的看法。李超说:“就我个人而言,不是太能接受。我觉得应该有区分。比如有的项目,是公司以前没有的业务,做起来难度大,但这是创新,创造了利润,提成比例应该高一些。这样也更能激励大家积极创新,拓展新业务。这是我的真实想法,但既然公司已经颁布了相应的制度,我保留我的观点,如果以后再调整,我希望公司能采纳我的建议。”总经理听说完,对李超说:“你的想法不错,我会考虑的。”




真诚乃沟通的第一要义,没有真诚,沟通就失去了意义。领导找员工谈话,就是想听真话,听实话,为做出科学的决策做准备。若人人都掩盖自己内心真实的想法,领导听不到真实的声音,注定这个集体没有前途,受损失的是每一个人。




需要强调的是,真诚不等于鲁莽,说真话,提建议时要保持理性的态度,语气委婉,这样领导也能更好地接受。


02


保持公心,不夹带私货




和员工谈话是领导工作的一部分,绝大多数时候谈的都是工作内容,作为员工,无论你工作怎样,遇到什么问题,都应该保持公心,出发点都是为了单位好,而不是为了自己而夹带私货。




王主任找姚莹谈话,就人事安排征求她的意见。王主任说:“这次公司想提拔张悦升任房产交易法律事务处的处长,你作为该处的骨干,有什么想法。”姚莹说:“我赞成,她做事干练,进取心强,业务能力是最强的,这点大家都服气。最主要的是她能和所有服务过的客户都能维持着良好的关系,公司不少客户都是她的客户推荐的。我觉得她带我们处,我们处工作一定会更好。”王主任说:“听说你俩在工作中经常有分歧。”姚莹说:“也没什么,只是在个别方面行事方式不一样,但不影响工作。对她的提拔,我是百分百赞成的。”




人一旦有了私心,说话,做事都会失去客观和公正。和领导沟通,涉及工作中的人和事,都要保持公心,这个“公”包括两方面:一是出发点是为了集体的利益,着眼于大局;二是不带个人情感和偏见,做到公正客观。只有这样,说出来的话才能让领导满意,留下一个好印象,因此赢得领导的信任。若你夹带私货,附带个人情绪,只会让领导反感。




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03


态度鲜明,忌模棱两可




当领导就某件事情征求你的看法,希望听听你的意见时,一定要态度鲜明,自己怎么认识的就怎么说,且忌模棱两可,观点模糊,摇摆不定。因为公司第一季度经营受疫情影响,业务下滑,张总想让全体人员集体降薪15%.在征求孙书伟的意见时,孙书伟没有丝毫犹豫,亮明态度:“我不支持这样的降薪。”张总问:“为什么?说说你的理由。”孙书伟说:“我不反对降薪,我反对这样‘一刀切’的降薪。公司总体收入和利润下降,并不是每个人的业绩都下降啊。有的业绩好,创造的价值多,反而要和别人一样降薪,这不公平。我的想法是暂扣薪水,等到年终业绩考核,完成任务的就补发这15%的薪水,超额完成还奖励;完不成的就不发15%的薪水了。这样是不是显得更人性化,也更能激励大家。这每月15%,加起来一年几千块钱,可能对有的人来说不算什么,但对于一些人来说可能就是几个月房租,几个月的生活费。”张总听了孙书伟的建议,重新进行了调整。




你的声音要想被别人所重视,首现做到的就是有鲜明的态度和立场,一个人摇摆不定,模棱两可,说话吞吞吐吐,别人不明白你的真实想法,沟通就失去了意义。身在职场,有时候真实比对错更重要。在领导面前不要怕说错话,心里怎么想的就大胆表达出来。对了领导采纳,对你个人和单位都有益处;错了,接受批评,明白错在哪了,吸取教训,对自己也是有益无害。没有鲜明的态度,就没有独立的立场,成为被别人左右和支配的人,在职场是注定没有前途的。




语言是表达思想、见解,传递信息最有效的工具,多少人在职场中被领导赏识,脱颖而出,不仅仅是工作做得好,还懂得在和领导的沟通中很好地表达自己、展现自己。

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